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経営方針

企業理念

株式会社エルグ行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1 計画期間 2017年5月11日〜 2022年5月10日までの5年間

2 内容

  • 目標1
    男性の育児休業及び産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料など制度の周知や情報提供を行う。 
    対策
    ・2017年 5月〜 対象社員を把握した場合は、制度の周知等を行う
    目標2
    年次有給休暇の取得日を、1人当たり平均10日以上とする。
    対策
     ・2017年5月〜 年次有給休暇の取得状況を把握する
     ・2017年7月〜 年次有給休暇の積極的な取得を奨励する 
  • 目標3
    小学生の子を持つ社員が、年間1回以上の旗振り活動を実施する。
    対策
    ・2017年5月〜 小学生の子を持つ社員への実態調査を実施する     
    ・2017年9月〜 旗振り活動に積極的に参加させる 

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